เนื่องจากขณะนี้การเลื่อนระดับในระบบแท่งหลายท่านสับสนกันเยอะ เพราะเงื่อนไขบอกว่าให้นำแนวทางเดิมมาใช้โดยอนุโลม ใช้ได้ทุกข้อไหม ต้องวิเคราะห์กันให้ดีๆ นะครับ ซึ่งประเด็นนี้เคยอธิบายไว้ครั้งหนึ่ง ขอยกมาให้อ่านอีกครั้งนะครับ
สำหรับในการเลื่อนระดับในระบบแท่งจะมีหลักการและแนวทางที่จะพิจารณาเกณฑ์เบื้องต้น ดังนี้ ซึ่งคล้ายๆ ระบบซี พอสมควร ในระบบซีจะมีเงื่อนไขที่สำคัญอยู่ 3 ข้อ ซึ่งแนวทางที่เอามาปรับใช้คือการเลื่อนนอกระดับควบนั่นละครับ โดยระบบซีก็จะมี
1. จะต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง เช่น ดำรงตำแหน่งระดับ 5 มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี อะไรแบบนี้
2. จะต้องมีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งตามสายงานกรณีมีวุฒิ ป.ตรี 6 ปี ป.โท 4 ปี แบบนี้
3. จะต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ท 5 ขั้น 3 เป็นต้น
แล้วระบบแท่งเราจะพิจารณาระดับการดำรงตำแหน่ง เงินเดือนกันอย่างไร เกณฑ์เบื้องต้นพิจารณา ดังนี้ครับ
1. จะต้องมีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งและระยะเวลาการขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ตรงนี้พิจารณาอย่างไรกันี่ื ประเด็นนี้มันคือการรวมกันของข้อ 1 และ 2 ในระบบซี เป็นข้อเดียวซึ่งอยู่ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งหมดแล้ว เดิมจะแยกกันคนละข้อ รวมที่มาตรฐานกำหนดตำแหน่งหมด ดังนั้น สำหรับข้อนี้ดูที่มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง คือ ดำรงตำแหน่งในระดับปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี สำหรับผู้มีวุฒิ ปวช. 5 ปี สำหรับ สำหรับ ปวท. 4 ปี สำหรับ ปวช. นี่คือทั่วไป ส่วนวิชาการก็ดูในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนะครับ 6 ปี สำหรับผู้มี ป.ตรี 4 ปี สำหรับผู้มี ป.โท เป็นต้น ส่วนวุฒิจะมีเมื่อไรตอนไหนตอนจะเลื่อนขอให้วุฒิตรงระยะเวลาการดำรงตำแหน่งก็ให้อพิจารณาคุณวุฒิปัจจุบันที่ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเป็นหลักนะครับ
2. แล้วเงินเดือนละดูตรงไหนเมื่อไม่มี ท5 ขั้น 3 แล้ว อันนี้ข้อนี้กำหนดไว้ก็แทบไม่เป็นประโยชน์สำหรับตำแนหน่งประเภทวิชาการ เพราะเงินเดือนแรกบรรจุก็เกินหมดแล้ว (15,060 ขั้นต่ำชำนาญการ 15,050) แต่หากจะพิจารณาในระบบแท่งดูว่าเงินเดือนถึงขั้นต่ำในอันดับที่จะเลื่อนแล้วหรือยัง จะเลื่อนปฏิบัติการไปชำนาญการเงินเดือนแตะขั้นต่ำชำนาญการแล้วหรือยัง แต่หากแท่งทั่วไปเลื่อนจากปฏิบัติงานเป็นชำนาญงาน เงินเดือนต้องพิจารณาให้ดี เพราะสูงพอสมควรนะครับครับ
3. และสิ่งที่จะลืมไม่ได้สำหรับการเลื่อนระดับคือวินัยด้วย คือจะต้องไม่โดนโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์ เพราะหากโดนวินัยสูงกว่าภาคทัณฑ์ย่อมไม่ได้รับเลื่อนขั้นเงินเดือน เมื่อไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนย่อมไม่มีสิทธิเลื่อนระดับ
ดังนั้น จึงขอสรุปุคร่าวๆ เท่านี้นะครับสำหรับการเลื่อนระดับในช่วงของการเปลี่ยนผ่าน รายละเอียดค่อยเพิ่มไปเรื่อยๆ ครับ
Cr : ปิยะ คังกัน
สรุป การเลื่อนชำนาญงานเงินเดือนต้องแตะขั้นต่ำครับ
หลักเกณฑ์การเลื่อนที่ต้องพิจารณา
1. วุฒิการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งนั้นๆ หรือตำแหน่งที่เกื้อกูล (ปวส.ขึ้นไป = 4 ปี , ปวท. = 5 ปี , ปวช. = 6 ปี)
3. เงินเดือนถึงขั้นต่ำของระดับชำนาญงานตามบัญชี 5 = 13,470.- บาท
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น